Petrex S.A. es una empresa de servicios petroleros del rubro de la perforación y mantenimiento de pozos petroleros (offshore & onshore).
Nuestros principales clientes pertenecen al grupo de empresas petroleras con actividad en los Lotes de Perú, Venezuela y Ecuador.
Somos una compañía que trabaja continuamente en la búsqueda de la satisfacción de nuestros clientes, integrando en nuestra visión de negocios la protección del medio ambiente, el bienestar de nuestros colaboradores y la generación de valor para nuestros accionistas.
El día 25 de octubre del 2007 fue aprobado por la certificadora Lloyd´s Register quality assurance (lrqa) el sistema de gestión de la calidad de Petrex S.A. bajo los estándares de la Norma ISO 9001:2000.
Cumpliendo así uno de los objetivos que se propuso alcanzar nuestra Corporación Saipem en coordinación con Petrex S.A. en el año 2003 y comprometiéndose con el mejoramiento continuo de sus procesos.
La certificación del sistema de calidad tiene un impacto positivo para la gestión de los procesos de nuestra organización y para los colaboradores que están involucrados en ellos. Por cuanto hace énfasis en la importancia de:
1.- el entendimiento y el cumplimiento de los requisitos
2.- la necesidad de considerar los procesos en términos del valor que aportan
3.- la obtención de resultados basado en el desempeño y la eficacia de los procesos
4.- la mejora continua de los procesos basado en mediciones Objetivas.
Lo cual conllevará a cumplir y satisfacer cada vez mas con las expectativas de nuestros clientes tanto internos como externos.
El alcance geográfico de la certificación se extendió desde nuestras locaciones de Lima, Iquitos, Talara, Trompeteros y Teniente López en Perú hasta nuestra locación en El Tigre de nuestra sucursal en Venezuela
El alcance de certificación comprendió los procesos que se ejecutan en los servicios de perforación, workover y pulling (onshore / offshore) en la industria de petróleo
En este logro participaron toda la compañía Petrex S.A. desde la Alta Dirección hasta sus colaboradores ubicados en las mas remotas instalaciones de los equipos, contando con el constante apoyo del departamento de la calidad de nuestra corporación Saipem.
En este proceso de certificación se destacó básicamente el trabajo realizado en equipo de toda la organización.
A continuación mostramos con mucho orgullo los certificados obtenidos:
Somos una organización dedicada a la prestación de servicios de perforación y el mantenimiento de los pozos de petróleo
Para ser líderes en la prestación de servicios en los ámbitos de la perforación, y tirando de los trabajos en la industria del petróleo y el aumento del mercado nacional e internacional, entrando en los diferentes mercados de las actividades que llevamos a cabo tanto en tierra como en mar.
El Grupo Thorndike y Río Colorado Drilling Ltd. fundaron Petrex S.A., para brindar servicios de Workover a Occidental Petroleum, una empresa americana concesionaria del Lote 1 AB situado en la selva peruana
En esta primera fase, Petrex S.A. operaba únicamente con 2 equipos de Workover de propiedad de Occidental Petroleum
En Julio del año 1998, Saipem adquiere la cuota en posesión del Grupo Thorndike, controlando así el 100 % de Petrex S.A.
En el año 2002 fue creada Petrex Sudamérica como sucursal de Petrex Perú y se da por consiguiente la apertura de las operaciones en Venezuela, comenzando el 2 de Julio del mismo año las actividades de perforación en ENI Dación con el Taladro hidráulico G-200.
Actualmente, nuestra compañía Petrex S.A. cuenta con 33 equipos en Peru, Venezuela y Ecuador, para realizar los procesos de Perforación (Off – Shore / On - Shore), Workover y Pulling.
De los 30 equipos, uno es “Tender Assisted”, 26 son “equipos convencionales” y 3 de ellos (destacándose el Rig 5824 National 1320 - 2000 HP) son helitransportables, con helicóptero de 10 toneladas de capacidad tipo “Chinook”
En la zona Nor Oriental del Peru , con el rig 5824 se perforó en el año 2005 el Pozo Situche Norte 1X de 18,300 pies.
La confidencialidad con nuestros clientes y su fidelidad, es para nosotros, de primordial importancia, motivo por el cual, nos preocupamos por mantener una tecnología adecuada a la flexibilidad ofrecida y buscando el mejoramiento continuo y sostenible”
. Liderazgo: Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos, inspirando valores de acción, confianza. Motivando al grupo hacia el cumplimiento de objetivos.
. Buen Ejemplo: Practicar lo que se predica. Es la forma como el líder transmite sus valores y principios.
. Trabajo en Equipo: Asociación de esfuerzos. Los miembros del equipo comparten los objetivos planes, estrategias y oportunidades de mejora, haciendo que los objetivos del conjunto prevalezcan sobre los objetivos individuales.
. Medio Ambiente: Respetándolo y actuando en armonía con el entorno ecológico, promoviendo la conservación de la naturaleza, requerimiento básico para lograr óptimas condiciones de vida en el futuro.
. Moralidad en los Actos: Actuar respetando la ley, sin incurrir en actos deshonestos o de dudosa negociación. Es respetar el derecho de los demás, evitando sacar ventaja de nuestra posición empresarial.
. Calidad: Cumpliendo con el conjunto de características diferenciadoras que tenemos como compañía y con los requerimientos de nuestros clientes con el objetivo de brindarles un servicio que satisfaga sus necesidades y expectativas.
Somos una empresa orientada a forjar en nuestros empleados valores, que aporten a una cultura que nos permita siempre estar a la vanguardia en el mercado. Para ello desarrollamos estrategias de desarrollo profesional y personal.
. Competitividad: Implica e involucra el Mejoramiento continuo en todos los procesos.
. Interrelación: Sistema de comunicación interna, en tiempo real.
. Organización: Estructura moderna, eficiente y flexible a una rápida y ordenada adaptación a nuevas oportunidades de negocio.
. Capacitación: Programas de entrenamiento permanente al personal gerencial, profesional y técnico, en el país y en el extranjero.
. Autoanálisis: Proceso de identificación y reconocimiento de nuestra Cultura empresarial.
. Planeamiento: Con planes formales de desarrollo empresarial a corto, mediano y largo plazo, guiados por nuestra compañía.
